Seite drucken Zurück BIB-Logo© Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V.
Sitemap
Online Check nutzen

Neu: Version 3.0
Altersstrukturanalyse
kostenlos + intuitiv 

DemografieKompass 3.0

Neu: Psychische Belastungen ermitteln:
TBS StressProfilCheck


Beschäftigungsfähigkeit
einschätzen:
SelbstCheck 2.0
!

UnternehmensCheck 2.0

Die Broschüren

Die demoBiB Handlungshilfen zum demografischen Wandel im Unternehmen

Videos zum Thema

Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel: Projektteilnehmer berichten im Video

KomNet-Online

Arbeitssicherheit, Arbeitsgestaltung und Qualifizierung - Lösungen auf KomNet recherchieren

Home » Die Projekte » demoBiB » Partnerbetriebe » Hueck

Eduard Hueck GmbH & Co. KG

Eine bessere Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit für alternde Belegschaften und den Nachwuchs entwickeln - mit gesunder Arbeit und mehr Qualifizierung

Die Eduard Hueck GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Unternehmen, das seinen Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen bietet. Im Jahr 1814 gegründet, agiert das Unternehmen heute international im Bereich der Erzeugung und Bearbeitung von Aluminiumprofilen. Am Standort Lüdenscheid sind ca. 600 Mitarbeiter tätig. Hier werden unter anderem Aluminiumprofil-Systeme für Fenster-, Türen- und Fassadenanwendungen hergestellt.

„Unsere Belegschaft altert verstärkt. Wir wollen jetzt Ideen entwickeln, die dazu beitragen, für alle Arbeit zu guten Bedingungen zu schaffen,“ sagt der Betriebsratsvorsitzende Holger Triebert. Auch der Nachwuchsmangel ist im Unternehmen ein großes Thema. „Wie finden wir geeigneten Nachwuchs?“ fragt sich z.B. der Personalleiter und möchte dieses Problem im Rahmen des Projektes angehen. „Wir stellen schon heute fest, dass weniger geeignete Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.“

Um eine bessere Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit für alternde Belegschaften und den Nachwuchs zu entwickeln, wird in zwei Abteilungen, aus dem gewerblichen und dem Angestelltenbereich, gearbeitet. Dafür werden zunächst mit den Beschäftigten und der Leitung spezifische Belastungen sowie notwendige Kompetenzen und Anforderungen identifiziert und anschließend Konzepte für die Umsetzung erarbeitet.

Die Zielsetzung ist eine bessere Gesundheit bei der Arbeit für Jung und Alt zu fördern. Zudem sollen die Beschäftigten mit optimierten Qualifikationen ihre Beschäftigungsfähigkeit auf lange Sicht verbessern können.

Durch die Arbeit im Projekt demoBiB sollen übertragbare Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten für das Gesamtunternehmen entwickelt werden.

 

Informieren Sie sich über die Eduard Hueck GmbH & Co. KG unter http://www.eduard-hueck.de