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Verantwortung

 

Die Dimension Integration beinhaltet Fragen zur Einbindung unterschiedlicher Beschäftigtengruppen sowie die Einbindung von unterschiedlichen Mitarbeiterpotenzialen. Ebenso spielt die Förderung von Kooperation am Arbeitsplatz, zum Beispiel durch Teamarbeit und die Bewertung des Arbeitsklimas eine Rolle.

  Teil 6
56 Wie stark ist die Orientierung des Unternehmens auf die langfristige Erhaltung von Beschäftigung am aktuellen Ort? Kommentar ein/ausschalten
57 Wie ausgeprägt ist eine Kultur der Teilhabe am Unternehmenserfolg seitens der verschiedenen Beschäftigtengruppen? Kommentar ein/ausschalten
58 Werden auch kritische Unternehmenssituationen von der Unternehmensführung mit offener Kommunikation und unter Nutzung transparenter Verfahren angegangen (z.B. Reorganisationsmaßnahmen, Personalabbau)? Kommentar ein/ausschalten
59 In welchem Umfang ist präventive Beschäftigungssicherung / Beschäftigungsfähigkeit ein (strategisches) Thema der Arbeit der Interessenvertretung? Kommentar ein/ausschalten
60 Wie stark sind eigenverantwortliche Elemente der Sicherung und Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit ein Thema für Beschäftigte? Kommentar ein/ausschalten
61 Inwieweit gibt es positive Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und Projekten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Mitgestaltung ermöglichen? Kommentar ein/ausschalten
62 Wie stark ist die Wertschätzung der Leistungen aller Beschäftigtengruppen im Unternehmen? Kommentar ein/ausschalten

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