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4.5.3 Handlungsfelder und Bearbeitungsformen der Handlungsfelder in den Projektbetrieben
Die hier aufgeführten Handlungsfelder entsprechen nicht unmittelbar den Dimensionen von UC und SC; sie lassen sich aber diesen jeweils zuordnen.
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Betrieb |
Handlungsfeld |
Bearbeitung |
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Gesundheit: Belastungen |
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Kommune 1 |
Gesundheit: Belastungen und Förderung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Kommune 2 |
Gesundheit: Belastungen und Förderung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verband 1 |
Umgang psychische Belastungen |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verband 2 |
Umgang psychische Belastungen |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verein 1 |
physische und psychische Belastung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verband 2 |
Lärm, Licht, Mobiliar, ... |
Arbeitsaufträge |
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Verband 2 |
Umgang mit Konflikten und Stress |
Team-Weiterbildung |
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Verband 1 |
Gefährdungsanalyse aufarbeiten |
Träger |
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Gesundheit: Förderung |
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Kommune 1 |
Gesundheit: Belastungen und Förderung (s.o., Belastungen) |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Kommune 2 |
Gesundheit: Belastungen und Förderung (s.o., Belastungen) |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verband 1 |
Wie kann Gesundheitsförderung aussehen? |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verein 2 |
systematische Gesundheitsförderung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verein 1 |
Gesundheitsförderung |
Träger |
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Arbeitsorganisation |
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Kommune 2 |
Arbeitsorganisation |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Kommune 1 |
Nutzung altersspezifischer Kompetenzen |
Steuerkreis, Vorbereitung KiTa-Leitungen |
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Kommune 1 |
Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben |
„Kärtchenabfrage“ Einrichtungen, Maßnahmenvorschlag |
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Arbeitszeitgestaltung |
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Kommune 1 |
Arbeitszeit, Mobilität und Weiterbildungsbereitschaft |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verband 2 |
Arbeitszeitgestaltung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verein 2 |
Balance Leben/Arbeit, flexiblere Arbeitszeit |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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(Berufs-)Perspektiven |
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Kommune 1 |
(Berufs-)Perspektiven |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Kommune 1 |
Durchlässigkeit in der Verwaltung |
Personalamt / PR |
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Kommune 2 |
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten |
Arbeitsgruppe Personalabtlg. – Fachberatung – Personalrat |
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Verband 1 |
überregional im Verband Jobmöglichkeiten ansprechen |
Träger |
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Verband 1 |
überregional im Verband Info- und Erfahrungsaustausch |
Träger |
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Kompetenz & Weiterbildung |
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Kommune 2 |
Weiterbildung |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Verein 2 |
Betriebsklima, Sprechen vor Vorgesetzten, um Rat fragen |
Arbeitsgruppe Beschäftigte |
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Kommune 1 |
schlechte Annahme der Unterstützungssysteme |
„Kärtchenabfrage“ Einrichtungen, Maßnahmenvorschlag |
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Kommune 1 |
Aushandlungskompetenz |
Leitung Betrieb |
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Verband 2 |
Aushandlungskompetenz |
Weiterbildung |
Ein weiteres Ergebnis des überbetrieblichen Erfahrungsaustausches waren Wünsche nach überbetrieblichen Fortbildungen: eine entsprechende Abfrage in den Partnerbetrieben brachten zwei Themenbedarfe hervor:
- Arbeitszeit: Rahmenbedingungen und Modelle (2 Kommunen und 2 Vereine)
- Gesundheitsförderliche Maßnahmen (Kommune 2, Verein 2: Netzwerkbildung)