DemografieKompass 3.0 - Altersstrukturanalyse mit vielen neuen Funktionen

Die TBS hat die DemografieKompass Software überarbeitet und mit zahlreichen neuen Funktionen versehen. Eingeflossen sind die Erfahrungen aus unseren Beratungen und zahlreiche Rückmeldungen von AnwenderInnen. Jetzt ist das Tool noch flexibler, die Bedienung bleibt einfach und intuitiv sowie die Nutzung kostenlos. mehr

Gesund altern in High-Tech-Branchen?

Der demografische Wandel trifft auch junge Branchen wie den IT-Bereich. Hier gibt es hohe Belastungen der Beschäftigten. Die Ergebnisse des IAQ-Reports 04/2010 zeigen, dass große Anstrengungen in der Gesundheitsförderung unternommen werden müssen, um die Beschäftigten langfristig gesund und leistungsfähig zu erhalten.

Erste Bilanz Demografie-Projekte in der Chemischen Industrie

Die Sozialpartner der Chemischen Industrie vereinbarten 2008 erstmalig einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel. Zeitgleich entwickelte das Projekt deci in sechs Unternehmen der Branche Gestaltungsansätze zum Thema. Jetzt zieht ein Bericht der Hans Böckler Stiftung Bilanz. Alle Informationen finden Sie hier

Demografischer Wandel verändert Arbeitsmarkt tiefgreifend

Schnell verändert der Demografische Wandel den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren. Bundesweite und regionale Trends fasst die Bertelsmann-Stiftung zusammen. Besonders deutich geh die Zahl der Personen in der Altersgruppe der 19- bis 24-Jährigen im Osten Deutschlands zurück. Mehr unter gib-aktuell.

Arbeiten noch im Rentenalter!

Die Erwerbsbeteiligung der 55- bis 64-Jährigen hat kräftig zugenommen. Die Zunahme der Beschäftigung von Älteren erklärt sich zum großen Teil durch den Anstieg der Frauenarbeit in Teilzeit und Minijobs. Mehr erfahren Sie bei Böckler Impuls.

30.06.2010 Veranstaltung - Demografischer Wandel in der Märkischen Region

Am 30.06.2010 findet in der agentur mark in Hagen, von 16:00 bis 18:00 Uhr, die Tagung "Initiative Demografie-Aktiv NRW" statt. Unternehmen der Region berichten aus der Praxis. Eine Talkrunde diskutiert Handlungsstrategien und Chancen für Unternehmen und Beschäftigte. Die Infos: Einladung, Ablauf und Anmeldung (PDF).

INQA-Broschüre stellt Werkzeuge für Demografie-aktive Personalarbeit vor

Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und alter(n)sgerechte Gefährdungsbeurteilung: dies sind Methoden und Werkzeuge, mit denen Unternehmen demografie-orientierte Personalpolitik gestalten können. Einen Überblick gibt die neue Broschüre "Aller guten Dinge sind drei!" (PDF) der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).

Mit der TBS Stress am Arbeitsplatz verringern

Die Firma Hansen Wärmetechnik GmbH in Bielefeld ist das Thema Stress am Arbeitsplatz angegangen. Mit der TBS wurden im Projekt demoBiB zusammen mit Mitarbeitern und Betriebsrat Maßnahmen entwickelt. Nachzuhören ist das im MP3 download der Sendung WDR 5 Thema NRW vom 26.03.10.

Neue Berechnung: Zahl der Erwerbspersonen in NRW 2030

Bis zum Jahr 2030 sinkt die Zahl der Erwerbspersonen – also derjenigen, die als Erwerbstätige oder Erwerbslose dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen – in NRW. Statt 8,9 Mio. Erwerbspersonen in 2005 werden es 2030 voraussichtlich nur noch ca. 8,1 Millionen sein. Informationen zum Thema bietet ein Bericht des Statistischen Landesamts NRW.

TBS NRW und DGB Bildungswerkt starten Projekt ADVITA

Alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der IT-Branche ist das Ziel des Projeks ADVITA. In Kooperation mit Partnerbetrieben werde die bewährten demoBiB Instrumente auf die speziellen Anforderungen der EDV-Branche zugeschnitten. Mehr Infos im Bereich Projekte

Neue Broschüre "Alternsgerechtes Arbeiten in Kindertagesstätten"

Die Arbeitsbedingungen in Kindertagsstätten haben sich tiefgreifend verändert. Oft liegt der Altersdurchschnitt über 40 Jahre. Die neue Broschüre der TBS NRW stellt Erfahrungen, Instrumente und Handlungsansätze vor, wie die Arbeit in Kitas alternsgerecht gestaltet werden kann.

Kostenloser Download: Die demoBiB-Broschüren!

Den demografischen Wandel angehen - mit einem Set aus vier Broschüren bietet das Projekt demoBiB einen umfassenden Überblick über das Thema "Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel", betriebliche Handlungsstrategien sowie praxiserprobte Instrumente. Alle Infos hier

Kurzversion des SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit Online

Neu auf der demoBiB-Seite ist der KurzCheck - eine Version des SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit mit nur sieben Fragen. Ideal für einen ersten Test und um das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit kennenzulernen. Link zum KurzCheck

Qualifikationen einfach dokumentieren: Der Europass

Ein umfassendes Gesamtbild der Qualifikationen und Kompetenzen einzelner Personen bietet der europass. Mit Hilfe verschiedener Bausteine wird für Bürgerinnen und Bürger eine Vergleichbarkeit im europäischen Kontext gewährleistet. Lesen Sie mehr über den europass.

Erfolgreiche Abschlussveranstaltung des Projekts demoBiB

Wie kann der demografische Wandel in Unternehmen erfolgreich gestaltet werden? Vor ca. 160 TeilnehmerInnen stellte das Projekt demoBiB gemeinsam mit Partnerbetrieben sowie Vertretern von Politik und Verbänden Ergebnisse und Erfahrungen der Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen vor. Link zur Dokumentation.

Der DemografieKompass 2.0

Der DemografieKompass, das demoBiB-Instrument zur betrieblichen Altersstrukturanalyse, ist jetzt noch bedienungsfreundlicher! Excel-Tabellen importieren, Ergebnisgrafiken kopieren oder - besonders attraktiv: mehrere Daten per Kreuzauswertung miteinander verknüpfen: Testen Sie jetzt kostenfrei die neue Version des DemografieKompass!

Aktuell: Wegweiser UnternehmensCheck

Bei der Einschätzung und Auswertung Ihrer UnternehmensChecks-Ergebnisse unterstützt Sie jetzt der Wegweiser UnternehmensCheck! Er führt Sie multimedial Schritt für Schritt an die Top Handlungsbedarfe und Potenziale des Unternehmens heran. Testen Sie den Wegweiser....

Inqa veröffentlicht repräsentative Studie zur "Rente mit 67"

42 Prozent der 1800 befragten weiblichen Arbeitskräfte aus den Jahrgängen 1947 bis 1964 meinen, ihrer Arbeit mit 67 Jahren nicht mehr ohne Einschränkungen nachgehen zu können. Weitere interessante Ergebnisse der vom Dortmunder Institut für Gerontologie durchgeführten Studie finden Sie hier.

Podiumsdiskussion - den demografischen Wandels betrieblich gestalten

Dr. Gottfried Richenhagen (MAGS NRW),  Stefan Pfeifer (DGB NRW), Dr. Peter Janßen (arbeitgeber NRW)  und Dr. Sebastian Brandl (Hans Böckler Stiftung) diskutieren Anforderungen durch den demografischen Wandel und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten. Link zum Video (10 Minuten)