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Das Projekt BiB: Ziele im Betrieb
Die Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit (employability) bedeutet, Potenziale des Unternehmens und der Beschäftigten zum beiderseitigen Nutzen und in gemeinsamer Verantwortung zu stärken und zu entwickeln. Diesen Weg zu beschreiten erfordert passende Voraussetzungen:
- Die Möglichkeit, alte Gewissheiten in Frage zu stellen
- Offenheit gegenüber neuen Anforderungen
- Bereitschaft, Neuland zu betreten
Die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen auf diesem Gebiet erfordert die Schaffung von Vertrauen als Voraussetzung von Engagement und Veränderungsbereitschaft. Eine hohe Transparenz der Ziele und Verfahren trägt dazu bei, Ängste vor Veränderung zu verringern. Ein beteiligungsorientiertes Vorgehen unterstützt dabei, bereits in der Planung die besonderen Anforderungen der späteren Umsetzung zu berücksichtigen und hierfür passgenaue Schritte zu entwickeln.
Das Leitbild einer gemeinsamen Verantwortung von Beschäftigten, Unternehmen und Interessenvertretungen für die Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit verdeutlicht die Notwendigkeit einer Kombination von Engagement und Aktivität mit fordernden und fördernden Strukturen als Voraussetzung der Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit. Die Ausrichtung der betrieblichen Konzepte und Maßnahmen an der Anforderung größtmöglichen gemeinsamen Nutzens legt die Basis für eine hohe Identifikation mit dem Vorgehen und einen langfristigen Erfolg.