demoBiB-Checks

Übersicht

Die demoBiB-Checks der TBS gibt es als Anwendung für Beschäftigte (SelbstCheck) und für Unternehmen (UnternehmensCheck). Der SelbstCheck ermöglicht es Beschäftigten und Menschen mit Berufserfahrung, ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit (employability) zu erkunden und grafisch darzustellen. Der UnternehmensCheck erhebt betriebliche Bedingungen für Beschäftigungsfähigkeit und stellt die Auswertungsergebnisse grafisch dar. Auf Basis einer genauen Analyse der betrieblichen Stärken und Grenzen kann die betriebliche Beschäftigungsfähigkeit (employability) erkannt und optimiert werden. Die Erkenntnisse über die Beschäftigungsfähigkeit können darüber hinaus Handlungsbedarfe in Bezug auf die demografische Entwicklung aufzeigen. Die Checks sind als Onlineanwendung auf www.demobib.de verfügbar.

Lizenzbedingungen

DemografieKompass, UnternehmensCheck, SelbstCheck und Wegweiser-Programme der TBS NRW dürfen zu nichtkommerziellen Zwecken kostenfrei und ohne jede Einschränkung benutzt werden. Eine kommerzielle Nutzung und Verwertung von DemografieKompass, UnternehmensCheck, SelbstCheck und Wegweiser Software ist unter der Voraussetzung der Information und Zustimmung der TBS NRW gestattet. Durch Ausfüllen und Einsenden eines Formulars mit den Lizenzbedingungen können Sie die TBS NRW über eine geplante kommerzielle Nutzung informieren.

Versionen

Die demoBiB-Checks wurden von der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V. im Rahmen der Projekte "Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb (BiB)" und "Betriebliche Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel (demoBiB)" entwickelt. Für die technische Umsetzung der demoBiB-Checks ab der Version 2.0 ist die AMMMA AG in Bielefeld zuständig.

Die Versionen 1.0 bis 1.1 liefen unter dem Namen "SelbstCheck" und "UnternehmensCheck". Diese Checks der ersten Generation basierten auf MS Access und wurden nur als lokale Installationsdatei angeboten. Die neuen Checks ab der Version 2.0 werden als Onlineanwendung angeboten. Für sie wird keine MS Access-Umgebung benötigt. Die seit Mitte 2007 angebotenen neuen Versionen 2.0 der Checks firmieren unter dem Produktnamen "demoBiB-Checks" und bieten zusätzlich eine Auswertung in Bezug auf die demografische Situation. Die jeweils aktuellen Checks sind auf der Webseite www.demobib.de verfügbar.

Die demoBiB-Checks werden laufend weiterentwickelt.

Start der demoBiB-Checks

Die demoBiB-Checks sind Online-Anwendungen, die Sie nicht installieren müssen. Starten Sie einen demoBiB-Check, indem Sie auf www.demobib.de gehen. Wählen Sie entweder den SelbstCheck oder den UnternehmensCheck in der linken Menüleiste. Der Fragebogen und die Auswertungen können online bearbeitet werden. Sie können die demoBiB-Checks online nutzen und die Ergebnisse für einen späteren Zeitpunkt speichern.

Anwendungsbereiche und Nutzen der demoBiB-Checks

Der UnternehmensCheck Beschäftigungsfähigkeit ermöglicht eine strukturierte Erhebung und Einschätzung betrieblicher Beschäftigungsfähigkeit. Herzstück des Checks ist ein Fragebogen mit 62 Fragen, der auf den sechs Dimensionen der Beschäftigungsfähigkeit aufbaut und dessen Ergebnisse automatisiert ausgewertet und grafisch dargestellt werden.

Mit der Bearbeitung des UnternehmensChecks entsteht ein Profil der betrieblichen Beschäftigungsfähigkeit, das Stärken und Grenzen verdeutlicht und Handlungsmöglichkeiten aufzeigt. Ein besonderer Nutzen des UnternehmensChecks liegt in der Möglichkeit, ihn als Diskussions- und Dialogplattform zu nutzen. Sinnvoll ist dieser Einsatz z.B. im Betriebsrat oder im Rahmen einer gemeinsamen Bestandsaufnahme mit der Geschäftsleitung. Die Bestandsaufnahme mit dem UnternehmensCheck kann sowohl für ein ganzes Unternehmen als auch für einzelne Unternehmensteile oder Abteilungen gesondert durchgeführt werden.

Mit dem SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit können Beschäftigte und Menschen mit Berufserfahrung die Stärken und Grenzen der eigenen Beschäftigungsfähigkeit erkunden und einschätzen. Durch die Nutzung des SelbstChecks wird ein Profil der eigenen Beschäftigungsfähigkeit erstellt, auf dessen Basis Aktivitäten zur Verbesserung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit angegangen werden können.

Der Fragebogen mit je nach Version etwa 115 Fragen baut auf den sieben Dimensionen der Beschäftigungsfähigkeit auf. Die Dimension Gesundheit ist in zwei Dimensionen aufgegliedert: Gesundheit am Arbeitsplatz und Gesundheit und Beschwerden. Leitgedanke ist die Erarbeitung eines Profils der Beschäftigungsfähigkeit als Grundlage einer Bewertung der individuellen Potenziale und Grenzen.

Neben der Verwendung zur individuellen Selbsteinschätzung kann die TBS NRW mit dem Instrument für Ihr Unternehmen SelbstCheck-Mitarbeiterbefragungen durchführen. Hilfreich sind SelbstCheck-Mitarbeiterbefragungen für das Identifizieren von gruppenübergreifenden oder gesamtbetrieblichen Handlungsoptionen in Bezug auf Beschäftigungsfähigkeit. Durch das Übereinanderlegen der Einschätzungen aller Beschäftigter können so Potenziale und Schwachstellen von Beschäftigungsfähigkeit markiert werden.Die TBS NRW gewährleistet die Anonymitiät der Teilnehmenden an der SelbstCheck-Mitarbeiterbefragung und den Datenschutz.

In Kombination mit dem auf denselben sechs Dimensionen der Beschäftigungsfähigkeit aufbauenden UnternehmensCheck entstehen hierdurch interessante Einsatzmöglichkeiten im Rahmen von betrieblichen Projekten zur Potenzialanalyse und Personalentwicklung.

Funktionsumfang

Die demoBiB-Checks bestehen aus einem Fragebogen, der beim UnternehmensCheck Fragen zu den sechs Dimensionen der Beschäftigungsfähigkeit und beim SelbstCheck zu den sieben Dimensionen der Beschäftigungsfähigkeit stellt. Die in dem Fragebogen ausgefüllten Antworten können

• zum späteren Wiederaufrufen gespeichert werden
• zum Überarbeiten nachträglich oder während der Eingabe geändert werden.

Nach Beantwortung von Fragen in mindestens zwei Dimensionen ergibt das Ergebnis Ihrer Antworten:

• Eine grafische Darstellung der Beschäftigungsfähigkeit in den verschiedenen Dimensionen in einem Spinnennetzdiagramm in Prozentpunkten ausgedrückt (grüner Bereich, siehe )

• Eine grafische Darstellung des Teilergebnisses Demografie in den verschiedenen Dimensionen in einem Spinnennetzdiagramm (blaue Linie) in Prozentpunkten ausgedrückt; das Teilergebnis Demografie enthält Fragen, die für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit im gesamten Erwerbsleben von besonders hoher Bedeutung sind. Die Ergebnisse resultieren aus der automatischen Extra-Auswertung der demografie-relevanten Fragen der demoBiB-Checks. (blaue Linie, siehe )

• Eine detaillierte Darstellung der Ergebnisse für alle Themenschwerpunkte der sieben Dimensionen als Balkendiagramm, z.B. in der Dimension "Gesundheit" der Themenschwerpunkt "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz" oder in der Dimension "Lernfähigkeit" der Themenschwerpunkt "Lernförderliche Führungskultur" etc. Innerhalb dieser Auswertung kann zum einen der erreichte Prozentwert aus jeder Dimension in seinen Einzelprozentwerten aufgesplittet aus den dazugehörigen Themenschwerpunkten betrachtet werden. Zum anderen kann nachverfolgt werden, aus welchen einzelnen Fragen sich jeder Themenschwerpunkt zusammensetzt (siehe )

• Die Möglichkeit zur weiteren vertieften Bearbeitung der Ergebnisse mit dem demoBiB-Wegweiser.

Mit der "My-demoBiB-Funktion" können Sie ein kostenfreies persönliches Login und damit einen eigenen Arbeitsbereich auf der demoBiB-Webseite einrichten. Registrierte NutzerInnen erhalten damit die Möglichkeit, beliebig viele Fragebögen der demoBiB-Checks zu erfassen, zu speichern und auszuwerten. So bekommen Sie eine Übersicht über den aktuellen Stand Ihrer Bearbeitung und die Einsicht in Zwischenergebnisse. Darüber hinaus ist es möglich, einen Link auf den teilweise oder vollständig ausgefüllten Fragebogen an die eigene oder eine beliebige E-Mail-Adresse zu verschicken, so dass das abgespeicherte Ergebnis später weiter bearbeitet werden kann. Registrierte NutzerInnen können mit der „My demoBiB“-Funktion in einem geschützten Bereich arbeiten, so dass ihre Angaben nicht von Personen, die am selben PC arbeiten, ausgelesen werden können.

Beim SelbstCheck ist es auf diese Weise zum Beispiel möglich, dass NutzerInnen auch eine Fremdeinschätzung ihres besten Freundes oder ihrer besten Freundin anlegen, indem sie ihn oder sie einschätzen. Das Ergebnis können Sie der jeweiligen Person bequem per E-mail zuschicken oder als Bookmark in Ihrem Browser speichern.

Anonymen NutzerInnen der Webseite ist es lediglich möglich, einen Fragebogen zum SelbstCheck oder zum UnternehmensCheck online auszufüllen.

Das Konzept des Fragebogens

Die Fragebögen der demoBiB-Checks sind als Praxisinstrument konzipiert. Sie orientieren sich an den Maßstäben der qualitativen Sozial-, Gesundheits- und Bildungsforschung und bilden beeinflussende Faktoren für soziale und berufliche Kompetenz, Gesundheit, Eigenverantwortung und Integrationsfähigkeit der Beschäftigten ab.

Die Fragebögen sind dabei beim SelbstCheck in sieben und beim UnternehmensCheck in sechs Teile gruppiert, die jeweils eine Dimension abbilden. Zusätzlich bilden Fragengruppen innerhalb der Dimensionen bestimmte Themenschwerpunkte ab, wie z.B. "Physische Belastungen" in der Dimension "Gesundheit am Arbeitsplatz" oder "Lernmotivation" in der Dimension "Lernfähigkeit".

Die Fragen können auf einer Skala mit fünf Stufen beantwortet werden. Die eingegebenen Antworten werden vom Programm zusammengefasst und in Prozentpunkte umgerechnet. Dies erfolgt zum einen für alle Fragen einer bestimmten Dimension (Prozentzahl je Dimension) und zum anderen innerhalb jeder Dimension für alle Fragen eines bestimmten Themenschwerpunkts (Prozentzahl je Themenschwerpunkt). Bezugspunkt ist die jeweils maximal erreichbare Punktezahl. Nicht beantwortete Fragen werden nicht bewertet.

Die Antwortmöglichkeiten der Skalen in den Checks haben teilweise unterschiedliche Bezeichnungen. Im SelbstCheck werden Aussagen, wie z.B. "Ich kann neu Erlerntes bei der Arbeit gut umsetzen" innerhalb einer Fünfer-Skala von "trifft zu" bis "trifft nicht zu" bewertet. Davon abweichend wird in der Dimension "Gesundheit und Beschwerden" in einer Fünfer-Skala von "fast täglich" bis "fast nie" die Häufigkeit von Beschwerden abgefragt.

Im UnternehmensCheck werden Fragen, wie z.B. "In welchem Umfang wird Weiterbildung im Unternehmen angeboten und praktiziert?" innerhalb einer Fünfer-Skala von "niedrig" bis "hoch" (++ bis --) bewertet.

In beiden demoBiB-Checks gibt es Fragen mit umgekehrter Bewertung. Das heißt die Antwort "niedrig" bedeutet nicht immer, dass damit ein niedriger Wert in der Auswertung verbunden ist. Die Antwort "niedrig" bezogen auf körperliche Belastungen am Arbeitsplatz wird positiv gewertet (hohe Prozentzahl), die Antwort "niedrig" bezogen auf Unterstützung durch Vorgesetzte führt zu einer negativen Bewertung (geringe Prozentzahl). Die automatische Auswertung berücksichtigt diese Umkehrung der Fragerichtung.

Im jeweiligen Teilergebnis Demografie werden Fragen aus den sechs Dimensionen (beim UnternehmensCheck) bzw. aus sechs der sieben Dimensionen (beim SelbstCheck nicht in der Dimension "Gesundheit und Beschwerden") zusammengefasst, die für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit im gesamten Erwerbsleben von besonders hoher Bedeutung sind. Diese Ergebnisse resultieren aus einer automatischen Zusatz-Auswertung der demografierelevanten Fragen der demoBiB-Checks.

Wie interpretiere ich die Ergebnisse?

Beschäftigungsfähigkeit, das heißt die dauerhafte Fähigkeit zur Teilhabe am wirtschaftlichen und sozialen Leben, lässt sich nicht an einem absoluten Maßstab messen und in Zahlen fassen.

Der SelbstCheck

Der SelbstCheck gibt keinen festen Bewertungsmaßstab im Sinne eines Benchmarks vor. Die in der Auswertung des SelbstChecks verwendeten Prozentwerte spiegeln das Ergebnis Ihrer Selbsteinschätzung wider und sind insofern subjektiv. Ob ein hoher Prozentwert erreicht wird, hängt davon ab, welche Anforderungen Sie zur Selbsteinschätzung heranziehen.

Generelle Aussagen zu Grenzwerten "guter" oder "schlechter" Beschäftigungsfähigkeit lassen sich nicht treffen. Gute Werte können das Ergebnis einer Überschätzung der eigenen Stärken und Fähigkeiten, schlechte Werte das Ergebnis unterschätzter eigener Grenzen und Fähigkeiten sein. Auch die Notwendigkeit von Handlungsbedarfen kann nicht unmittelbar aus den Prozentzahlen des Ergebnisses abgeleitet werden.

Zum Beispiel sind schlechte Werte in Bezug auf "Mobilität zum Arbeitsplatz" im SelbstCheck zwar eine Einschränkung für die Beschäftigungsfähigkeit, können aber wichtige Bestandteile der individuellen Balance von Arbeit und Leben sein. Als weiteres Beispiel signalisieren gute Werte in Bezug auf "Kommunikative Kompetenzen" zunächst keinen unmittelbaren Handlungsbedarf, können aber für Sie als sehr wichtig identifizierte Kompetenzen weiter ausgebaut werden.

Es ist von Ihrem Profil der Beschäftigungsfähigkeit, den Rahmenbedingungen sowie Ihren Wünschen und Anforderungen abhängig, ob es sinnvoller ist, Ihre Stärken auszubauen oder Schwächen auszugleichen. Zielsetzung des Instruments ist es, ein Bild der individuellen Stärken und Grenzen zu vermitteln und zur Auseinandersetzung damit anzuregen. Dabei kann es oft sinnvoll sein, vorrangig die eigenen Stärken auszubauen. Grenzen geraten dort in den Blick, wo sie Barrieren für die eigene Entwicklung aufbauen.

Mit der offenen und ehrlichen Bearbeitung des SelbstChecks gewinnen Sie Klarheit über eigene Wünsche, Ihre Möglichkeiten und Grenzen. Mit dem SelbstCheck legen Sie Ihre eigene Messlatte für gute Beschäftigungsfähigkeit fest. Mit dieser Art der Bewertung und Auswertung regt der SelbstCheck zu einer persönlichen und spontanen Auseinandersetzung mit den verschiedenen Aspekten der eigenen Beschäftigungsfähigkeit an.

Gleichzeitig wird deutlich, dass bei der Ergebnisanalyse der Blick auf die größeren und nicht auf die geringeren Unterschiede bei einzelnen Ausprägungen gerichtet werden muss. Es steht bei der Auswertung des SelbstChecks eher das Erkennen von Richtungen als der exakte Vergleich der Prozentwerte im Vordergrund.

Der UnternehmensCheck

Der UnternehmensCheck bietet Ihnen die Möglichkeit, anhand der illustrierten Darstellung von Stärken und Schwächen in Verbindung mit der einfachen Option, detaillierte Ergebnisse auszuwerten, selbständig und eigenverantwortlich eine erste Analyse der Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen zu erstellen und Handlungsbedarfe zu ermitteln. Die Diskussion und Bewertung der Ergebnisse erfolgt wahlweise in einer Gruppe, einzeln oder parallel in unterschiedlichen Gruppen - innerhalb einer Ebene oder hierarchieübergreifend. Sie kann auch durch eine externe betriebliche Beratung unterstützt und begleitet werden.

Dabei gilt wie im SelbstCheck: es gibt keine festen Bewertungsmaßstäbe. Die Prozentwerte spiegeln das Ergebnis Ihrer individuellen Einschätzung zur Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen wider. Allerdings ist es bei einer Gruppe von Teilnehmenden möglich, aus dem Gesamtergebnis Rückschlüsse auf allgemeine Tendenzen zur Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen zu bilden.

Auch für den UnternehmensCheck gilt, dass bei der Ergebnisanalyse eher das Aufzeigen von Tendenzen als der exakte Vergleich der Prozentwerte im Vordergrund stehen sollte. Ziel des UnternehmensChecks soll sein, eine Auseinandersetzung um die Rahmenbedingungen für Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen anzuregen und daraus gemeinsam Handlungsoptionen zu entwickeln.

Wie lange dauert die Bearbeitung der Checks?

Um den UnternehmensCheck auszufüllen werden ca. 45 min benötigt. In einer Gruppe dauert die Bearbeitung mitunter länger, da die Einigung auf einen gemeinsamen Skalenwert häufig einer Diskussion bedarf.

Für den SelbstCheck werden ca. 45-60 min benötigt.

Wie führe ich einen demoBiB-Check online durch?

Die demoBiB-Checks befinden sich auf www.demobib.de unter dem Menüeintrag UnternehmensCheck bzw. SelbstCheck. Mit einem Klick auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check" starten Sie den Fragebogen. Dabei sehen Sie, dass der Fragebogen in sieben bzw. sechs Dimensionen unterteilt ist. Öffnen Sie die ersten Fragen, indem Sie auf die erste Dimension klicken. Beim Ausfüllen des Fragebogens

• müssen Sie nicht alle Fragen beantworten
• können Sie ausgelassene Fragen später ausfüllen
• können Sie Fragen später anders beantworten
• navigieren Sie mittels der drei Navigationstasten (vor, zurück, Start) in dem Fragebogen

• gelangen Sie zurück zur Startseite, indem Sie auf auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check" klicken

Siehe.

Wie kann ich Kommentare zu den Fragen notieren?

Wenn Sie den Fragebogen geöffnet haben bzw. ihn ausfüllen haben Sie die Möglichkeit, mit einem Klick auf das kleine Quadrat rechts von den Antwortkategorien eine Kommentarzeile zu öffnen. Geben Sie hier bei Bedarf Text ein. Diese Kommentare werden automatisch mit Ihrem Fragebogen gespeichert.

Haben Sie die Kommentarzeile ausgefüllt können Sie sie mit einem weiteren Klick auf das kleine Quadrat wieder schließen. Wenn Sie einen Kommentar zu einer Frage hinterlegt haben, dann erscheint das kleine Quadrat in blauer Farbe.

Wie speichere ich die Ergebnisse der Online-demoBiB-Checks?

Sobald Sie die Fragen aus mindestens zwei Kategorien beantwortet haben, wird ein Spinnennetzdiagramm erzeugt. Damit haben Sie auch die Möglichkeit die Ergebnisse und Ihre Kommentare des demoBiB-Checks als PDF zu speichen und zu drucken. Um das Spinnennetzdiagramm anzuzeigen klicken Sie auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check". Klicken Sie dann auf den Link "Aktuellen Frageoben speichern" im unteren Bereich ). Sie bekommen dann einen Link angezeigt zu Ihrem ausgefüllten Fragebogen, den Sie sich per Email zusenden lassen können oder als Bookmark in Ihrem Browser speichern können.

Die Übersicht über den Fragebogen und das Spinnennetzdiagramm

Wenn Sie den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check" klicken, gelangen Sie immer zur Übersicht über Ihren aktuellen Fragebogen (klicken Sie hier um einen Screenshot anzuzeigen).

Haben Sie Fragen aus mindestens zwei Dimensionen beantwortet, können Sie sich ein Spinnennetzdiagramm anzeigen lassen, das die beantworteten Fragen auswertet. In der Mitte der Übersicht finden Sie das Spinnennetzdiagramm, das die Ergebnisse des Fragebogens zusammenfasst. Unter dem Spinnennetzdiagramm befindet sich eine Tabelle. Darin sehen Sie links in der ersten Spalte die Dimensionen des Fragebogens. Die Dimensionen des Fragebogens sind jeweils verlinkt mit den Fragen der entsprechenden Dimension.

Ganz auf der rechten Seite in der sechsten Spalte finden Sie zu jeder Dimension Ihre individuelle Auswertung. Themenschwerpunkte fassen jeweils einige Fragen einer Dimension thematisch zusammen. Klicken Sie hier auf Auswertung, um eine Auswertung des Fragebogens in Prozentwerten nach Themenschwerpunkten zu bekommen. Sie haben dann auch die Möglichkeit, sich über einen Link die dazugehörigen Fragen anzeigen zu lassen.

Im unteren Bereich der Übersicht haben Sie die Möglichkeit, den Fragebogen zu speichern und zu drucken. Klicken Sie dafür einfach auf den Link "Aktuellen Fragebogen speichern" zum Speichern oder "Download als PDF" zum Drucken.

Wie bekomme ich eine Auswertung des Fragebogens?

Klicken Sie hierfür auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check". Die Spinnennetzgrafik zeigt Ihnen das Gesamtergebnis für Beschäftigungsfähigkeit (grüner Bereich) und das Teilergebnis für demografie-relevante Fragen (blaue Linie) innerhalb des demoBiB-Checks. Die Ergebnisse werden in Prozent dargestellt.

Sie haben auch die Möglichkeit, sich eine detaillierte Auswertung anzusehen, um eventuelle Handlungsbedarfe für bestimmte Themenschwerpunkte zu identifizieren. Gehen Sie hierfür in die Übersicht Ihres Fragebogens auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check". In der Tabelle unter dem Spinnennetzdiagramm finden Sie in der rechten Spalte für jede Dimension jeweils einen Link "Auswertung" (siehe auch ). Klicken Sie hier auf "Auswertung", um eine Auswertung des Fragebogens in Prozentwerten nach Themenschwerpunkten zu bekommen. In der Auswertung werden Themenschwerpunkte angezeigt (siehe ), die jeweils einige Fragen einer Dimension thematisch zusammenfassen. Von hier aus haben Sie dann auch die Möglichkeit die dazugehörigen Fragen zu öffnen, indem Sie auf den Themenschwerpunkt klicken. Sie können sich dann auch über jeden einzelnen Themenschwerpunkt die dazugehörigen Fragen anzeigen lassen.

Wie drucke ich den Fragebogen mit meinen Kommentaren aus?

Sobald Sie die Fragen aus mindestens zwei Kategorien beantwortet haben, wird ein Spinnennetzdiagramm erzeugt. Damit haben Sie auch die Möglichkeit, die Ergebnisse und Ihre Kommentare des demoBiB-Checks als PDF zu drucken. Um das Spinnennetzdiagramm anzuzeigen, klicken Sie auf den Menüeintrag SelbstCheck bzw. UnternehmensCheck und dann auf "Der Check". Klicken Sie dafür auf den Link "Download als PDF-Datei" im unteren Bereich.

Handlungsoptionen erkennen

Die demoBiB-Checks dienen in erster Linie zur Bestandsaufnahme betrieblicher und individueller Beschäftigungsfähigkeit. Ein stimmiges Bild der Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb können die demoBiB-Checks insbesondere dann geben, wenn die Einschätzungen von mehreren Personen und Akteuren erfasst werden. Dies kann im Rahmen einer gemeinsamen Bearbeitung oder dem Vergleich mehrerer UnternehmensChecks erfolgen. DerSelbstCheck kann im Unternehmen auch als SelbstCheck-Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden. Die TBS NRW bietet hierfür Angebote für Unternehmen. Die Einhaltung des Datenschutzes ist gewährleistet (Kontaktanfrage TBS). Die Ergebnisse aus der Arbeit mit UnternehmensCheck und SelbstCheck geben Hinweise für die Gestaltung von Verbesserungsprozessen, mit denen Unternehmen und Beschäftigte die betrieblichen Veränderungsprozesse infolge des demografischen Wandel gestalten können.

Der SelbstCheck

Zielsetzung des Instruments ist es, ein Bild der individuellen Stärken und Grenzen zu vermitteln und zur Auseinandersetzung damit anzuregen. Dabei kann es oft sinnvoll sein, vorrangig die eigenen Stärken auszubauen. Grenzen geraten dort in den Blick, wo sie Barrieren für die eigene Entwicklung aufbauen.

1. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre Ergebnisse. Finden Sie heraus, über welche besonderen Stärken Sie verfügen und in welchen Fragen die Ergebnisse deutliche Grenzen der Beschäftigungsfähigkeit signalisieren. Nutzen Sie dazu die Übersicht der Ergebnisse im Spinnennetzdiagramm sowie die detaillierte Auswertung zu den einzelnen Dimensionen . Ist Ihnen unklar wie das Ergebnis zustandegekommen ist, können Sie mit dem Link in der Auswertung die jeweiligen Fragen und Antworten betrachten. Sie können auch Korrekturen durchführen und Kommentare ergänzen.

2. Prüfen Sie, in welchen der ausgewählten Themenfeldern und Bereichen Sie schnell Verbesserungen Ihrer Beschäftigungsfähigkeit erreichen können. Dabei können Sie sowohl Schwächen ausgleichen, als auch Stärken weiter ausbauen. Behalten Sie dabei sowohl Aspekte Ihrer beruflichen Arbeitswelt als auch Belange Ihrer privaten Lebenssituation im Blick. Eine ausgeglichene Balance von Beruf und Privatleben ist ein wichtiger Baustein für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit.
3. Prüfen Sie darüber hinaus auch, inwiefern diese Verbesserungen Ihnen Nutzen bringen. Setzen Sie dort an, wo Sie mit geringem Aufwand hohen Nutzen schaffen können.

Der UnternehmensCheck

Der UnternehmensCheck ermöglicht es, Einschätzungen der betrieblichen Beschäftigungsfähigkeit strukturiert zu erheben. So erhalten Sie einen Überblick über mögliche Handlungsfelder zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit. Es entsteht eine gemeinsame Gesprächsgrundlage der handelnden Personen in einem Unternehmen bzw. einem ausgewählten Unternehmensbereich. Vor dem Hintergrund der betrieblichen Situation ist zu klären, welche Änderungen und Verbesserungen im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt werden können und welche Prioritäten sinnvoll sind.

Das Instrument UnternehmensCheck 2.0 stellt für betriebliche Entscheidungsträger wie die Geschäftsleitung, den Betriebsrat oder die Personalleitung eine Hilfestellung zur Orientierung und Themenfindung dar. Für Beraterinnen und Berater ist er im Rahmen ihrer Tätigkeit in den Betrieben ein Orientierungs- und Interventionsinstrument. Besonders wichtig ist der Einsatz des Checks in Beschäftigtengruppen eines Unternehmens. Nur unter ihrer aktiven Mitwirkung ist eine beteiligungsorientierte und umfassende Analyse und Bearbeitung von Themenfeldern möglich.

Handlungsoptionen entwickeln

Mit den demoBiB-Wegweisern bietet Ihnen das Projekt demoBiB multimediale Kreativworkshops zur systematischen Bearbeitung von Fragestellungen. Sie finden die demoBiB-Wegweiser zum SelbstCheck, zum UnternehmensCheck und zur "Zielentwicklung und Maßnahmenplanung" im Auswertungsbereich der demoBiB-Checks.

Der demoBiB-Wegweiser übernimmt die Daten aus dem demoBiB-Check und bereitet das Fragebogenergebnis für die weitere Bearbeitung auf. Der demoBiB-Wegweiser ermöglicht es Ihnen, Ihre Einschätzungen über bestimmte Themenbereiche der Beschäftigungsfähigkeit (z.B. Lernförderlichkeit der Arbeitsumgebung, psychische Belastungen) zu formulieren und die Bedeutung dieser Themenbereiche für Sie zu gewichten bzw. bewerten. Dabei können Sie sich immer an den Ergebnissen des demoBiB-Checks orientieren. Schließlich haben Sie die Möglichkeit, aufgrund der Sortierung der Ergebnisse Ziele und Maßnahmen zur Förderung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu formulieren.

Nachdem Sie den SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit 2.0 durchgeführt und sich die Ergebnisse angeschaut haben, finden Sie am Ende des Fragebogens den Link zum „Wegweiser SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit“. Dieser Multimedia-Kreativworkshop unterstützt Sie dabei, Ihre Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen des SelbstChecks zu ziehen und eigene Ideen für die Gestaltung der Zukunft zu entwickeln.

Auch beim UnternehmensCheck Beschäftigungsfähigkeit 2.0 finden Sie nach der Durchführung einen Link zum "Wegweiser UnternehmensCheck". Er beantwortet Ihre Fragen rund um das Thema Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel - ebenfalls online und kostenfrei. Schritt für Schritt unterstützt er Sie dabei, Ihre Auswertungsergebnisse zu bewerten und Handlungsbedarfe zu ermitteln. Sie erfahren, mit welchen Themen Sie am wirksamsten die Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit des Unternehmens und der Beschäftigten stärken. Mit Hilfe von Leitfragen, Mindmap-Tools und multimedialen Angeboten können Sie die Ergebnisse des UnternehmensChecks 2.0 systematisch einschätzen und eigene Ideen für die Gestaltung der Zukunft entwickeln.

Der demoBiB-Wegweiser steht Ihnen ebenfalls kostenfrei online zur Verfügung. Der Wegweiser führt Sie schrittweise zu einer Einschätzung und Bewertung Ihrer Ergebnisse. Sie erfahren, mit welchen Themen Sie am wirksamsten Ihre Beschäftigungsfähigkeit stärken. Die demoBiB-Wegweiser präsentiert keine Modell-Lösungen, sondern unterstützt Sie dabei, einzuschätzen, welche Themenschwerpunkte für die Verbesserung Ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit wichtig sind. So können Sie verschiedene Themenfelder aus einem neuen Blickwinkel betrachten und Ideen, Ziele und Maßnahmen entwickeln, mit denen Sie Ihre eigene Zukunft erfolgreich angehen können.