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Gesundheit

	G3: Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
15	Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte, ihre Arbeitszeit nach individuellen und altersspezifischen Bedürfnissen zu gestalten (Gesamtdauer und Verteilung der Arbeitszeit)?
16	Wie sind die Möglichkeiten der Beschäftigten, ihr unmittelbares Arbeitsumfeld ergonomisch und ihren Wünschen entsprechend zu gestalten (erwachsenengerechte Möbel, Schallschutz, Klima und Beleuchtung, Störungsfreiheit, freundliche Gestaltung,..)?
21	Werden im Unternehmen Maßnahmen umgesetzt, die einseitige und starke Belastungen verringern und damit Verschleißerscheinungen vorbeugen (z.B. durch Job-Rotation, Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßiger Wechsel der Tätigkeiten)?
22	Berücksichtigt die Gefährdungsbeurteilung (nach Arbeitsschutzgesetz) die altersabhängig unterschiedlichen (physischen und psychischen) Beanspruchungen?