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Verantwortung

	V2: Beteiligungskultur
58	Wie ausgeprägt ist die Teilhabe der Beschäftigten am Unternehmenserfolg (z.B. durch eine Orientierung der Arbeit auf die Anerkennung durch Eltern sowie Teilhabe an der Entwicklung der Kinder, ..)?
59	Werden auch kritische Situationen vom Träger mit offener Kommunikation und unter Nutzung transparenter Verfahren angegangen (z.B. Reorganisationsmaßnahmen, Personalabbau)?
62	Inwieweit gibt es positive Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und Projekten, die Mitarbeitern eine Mitgestaltung ermöglichten?
63	Wie stark ist die Wertschätzung der Leistungen aller Beschäftigtengruppen (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) im Betrieb?